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CSR





ハラスメント

当社は、経営理念のなかの企業行動指針に「自由闊達な社風のなかで社員に対し、個々を尊重し夢と誇りをもって仕事ができる環境を整え健康で安定した生活の実現に努力する」ことを掲げています。
職場におけるハラスメントは、これを妨げ、また労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
当社は全社一丸となって、ハラスメントのない職場環境作りに努めることを宣言します。

  @セクシュアルハラスメント
   職場における性的な言動に対する他の従業員等の対応等により当該従業員等の労働
   条件に関して不利益を与えること、または性的な言動により他の従業員等の就業環境
   を害する行為。
  Aパワーハラスメント
   職場において、職務上の地位または職場内の優位性を背景にして、業務の適正な範囲
   を超えて、人格や尊厳を侵害する言動を継続的に行うことにより、精神的、身体的苦痛
   を与えること、または言動により他の従業員等の就業環境を害する行為。
  Bモラルハラスメント
   職場において、職務上の地位または職場内の優位性や性別などに関係なく、不当な
   行為により、人としての名誉、尊厳を犯し、相手に精神的・身体的な損傷を負わせる
    こと、または正常な就労を継続できない状況に追い込むような人権を侵害する行為、
    および従業員等の就業環境を害する行為。
  Cマタニティハラスメント
   職場において女性が妊娠・出産・育児等をきっかけとして、精神的、身体的苦痛を与え
   ること、または当該従業員等の労働条件に関して不利益を与える行為。

当社はハラスメント行為を許しません。
また、ハラスメントを放置せず、健全な職場環境を維持するために、相談窓口を設置すると共に啓発活動を進めています。







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