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CSR





女性活躍躍進法

当社は、多様な人材活躍推進の取組みの一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。
当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十分に発揮できるよう取り組んでまいりました。
今後はあわせて女性従業員の採用を拡大し、更なる女性の活躍推進に向けた取組みを進めてまいります。



基本理念

  2016年4月1日から2020年3月31日


基本理念

  採用者に占める女性の割合を20%以上とする


基本方針

採用選考基準や、その運用の見直し
一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善


情報公表

@ 採用した労働者に占める女性労働者の割合                   (単位:人)
 
全体
営業職
技術職
製造職
事務職
技術営業職
女性の
採用者数
19 2 1 0 16 0
全体の
採用者数
70 28 14 7 20 1
採用した労働者に占める女性
労働者の割合
27.1% 7.1% 7.1% 0.0% 80.0% 0.0%

A 男女の平均勤続年数の差異                            (単位:年)
 
全体
営業職
技術職
製造職
事務職
技術営業職
女性の平均
勤続年数
8.5
5.6
0.9
10.2
8.8
0.0
男性の平均
勤続年数
10.0
9.4
10.0
12.6
12.3
5.2
男女の平均
勤続年数の
差異(%)
85.0%
59.6%
9.0%
81.0%
71.5%
0.0%


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